काम पर गर्भावस्था के बारे में कब बात करें? मुझे अपना गर्भावस्था प्रमाणपत्र कब काम पर लाना चाहिए? गर्भवती महिलाओं के लिए श्रम संहिता क्या प्रदान करती है

2024 लेखक: Priscilla Miln | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-02-18 01:24

गर्भावस्था एक महिला के जीवन की सबसे जादुई घटना होती है। भावनाओं का तूफान कुछ शांत होने के बाद, मेरे दिमाग में यह सवाल उठता है कि काम पर गर्भावस्था के बारे में कब बात की जाए और टीम इस तरह की खबरों पर कैसे प्रतिक्रिया देगी। दरअसल, इस तथ्य के बावजूद कि गर्भावस्था एक महिला के लिए एक विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत मामला है, यह न केवल उसे, बल्कि नियोक्ता को भी चिंतित करता है। आखिरकार, एक स्थिति में एक कर्मचारी का अर्थ है लगातार अनुरोध, बीमार छुट्टी और निश्चित रूप से, अंत में - मातृत्व अवकाश। काम पर गर्भावस्था के बारे में कब बात करें और इसे सही तरीके से कैसे करें, इसके बारे में हम नीचे दिए गए लेख में बताएंगे।

अजीब हो सकता है

ऐसा माना जाता है कि गर्भावस्था के पहले तीन महीने एक्सीडेंटल टर्मिनेशन की दृष्टि से बहुत जोखिम भरे होते हैं। यह 12 सप्ताह की अवधि तक है कि गर्भपात और मिस्ड गर्भधारण सबसे अधिक बार होता है, इसलिए लंबे समय से यह माना जाता रहा है कि इस अवधि से पहले एक महिला को अपनी स्थिति और आवश्यकता के बारे में बात नहीं करनी चाहिए।ध्यान से दूसरों से छुपाएं।

जहां तक ऑफिस के माहौल की बात है, गपशप, परेशान करने वाले सवाल और इधर-उधर की निगाहें भी यहीं से शुरू हो सकती हैं। और यह, बदले में, आपके लिए तनावपूर्ण है। इसलिए, कई महिलाओं का मानना है कि वे अंत तक अपने वरिष्ठों और सहकर्मियों को सूचित करने के लिए बाध्य नहीं हैं। यह रवैया सही नहीं है, सबसे पहले, क्योंकि नियोक्ता को आगामी मातृत्व अवकाश के बारे में पहले से पता लगाने और आपको बदलने के बारे में सोचने का अधिकार है। काम के दौरान आपको अभी भी गर्भावस्था के बारे में बात करनी होगी, इसलिए इसे बहुत देर से टालें नहीं।

कितने बजे है बताने लायक

इसलिए, जैसा कि हमने ऊपर लिखा है, पहले 12 सप्ताह स्थिति में एक महिला बहुत कमजोर होती है, इसलिए यदि गर्भावस्था अच्छी चल रही है, तो किसी को कुछ भी बताने का कोई मतलब नहीं है, खासकर जब से पेट अभी भी अदृश्य है। एक और बात यह है कि जब एक महिला को उल्टी के झोंकों के साथ गंभीर विषाक्तता से पीड़ा होती है, तो उसके सहयोगी की ऐसी स्थिति को याद करना असंभव है। यहां, किसी भी मामले में, आपको अपनी स्थिति के बारे में बताना होगा और शायद डॉक्टर को देखने के लिए भी समय निकालना होगा।

किसी नियोक्ता को गर्भावस्था की रिपोर्ट करना कब कानूनी है? इस संबंध में श्रम संहिता में कोई स्पष्ट प्रावधान नहीं हैं। इसलिए एक महिला को अपने विवेक से अधिसूचना के लिए समय चुनना चाहिए। गर्भावस्था के लिए पंजीकरण के बाद ऐसा करने की सलाह दी जाती है।

जब एक कामकाजी महिला को LCD में पंजीकरण कराना चाहिए

एक नियम के रूप में, एक गर्भवती महिला के लिए, पंजीकरण के लिए सबसे इष्टतम अवधि 7-8. मानी जाती हैसप्ताह। लेकिन सभी कामकाजी महिलाओं के लिए काम से लगातार समय निकालना और क्लिनिक में कतारों में खड़ा होना सुविधाजनक नहीं है। खासकर अगर कुछ समय के लिए अपनी स्थिति छिपाने की इच्छा हो। इस मामले में, आप अपने खर्च पर छुट्टी ले सकते हैं और पहले से ही शांति से सभी विशेषज्ञों के पास जा सकते हैं।

यदि आप छुट्टी नहीं ले सकते हैं, और बार-बार अनुपस्थिति केवल नियोक्ता को परेशान करती है, तो आपको उसे अपनी योजना से पहले अपनी स्थिति के बारे में बताना होगा, क्योंकि गर्भावस्था पंजीकरण 12 सप्ताह से बाद में नहीं होना चाहिए।

बॉस भी इंसान है

जब आपको अभी भी काम पर गर्भावस्था के बारे में बात करनी है, तो सकारात्मक तरीके से ट्यून करें और किसी भी स्थिति में नर्वस न हों। ध्यान रखें कि बॉस अलग होते हैं, और यहां तक कि जिस व्यक्ति को आप अच्छी तरह से जानते हैं, वह अपने मूड के आधार पर जानकारी को अलग तरह से देख सकता है। इसलिए, दस्तक देने से पहले, एक बार फिर निर्दिष्ट करें कि यह किस भावना से है।

नियोक्ता लिंग एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। पुरुषों के साथ, आपको आत्मविश्वास से, संक्षेप में और बिंदु तक बात करने की आवश्यकता है। आप उसे अपने तार्किक तर्क और संघर्ष की स्थितियों को हल करने के तरीके प्रदान कर सकते हैं। एक महिला के साथ, आप अधिक भावनात्मक रूप से बात कर सकते हैं, अपने अनुभव साझा कर सकते हैं। और याद रखना, किसी भी मामले में, बॉस वही व्यक्ति है जो आप के रूप में है, शायद वह आपकी खुशी पर भी खुश होगा और आसान काम की पेशकश करेगा।

गंभीर बातचीत की तैयारी कैसे करें

तो, आपने सही समय चुना है और नियोक्ता के साथ हर चीज के बारे में बात करने का फैसला किया है। करने के लिए चीज़ें:

1. प्लेऑफ़ से पहले योजना बनाएंबातचीत। आपको सब कुछ कागज़ पर लिखने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन अगर यह आपके लिए अधिक सुविधाजनक है (लड़की की याददाश्त और गर्भवती महिला की भावनात्मक पृष्ठभूमि को देखते हुए), तो आप एक कागज़ के टुकड़े पर नोट्स बना सकते हैं।
2. अपने श्रम अधिकारों और जिम्मेदारियों का पहले से पता लगा लें। अपने बॉस के साथ असहमति या विवाद की स्थिति में, आपको ठीक से समझना चाहिए कि आप क्या छोड़ सकते हैं और क्या आपका अधिकार है।

3. अधीनस्थों और प्रबंधन के बीच संचार की शैली के आधार पर, बॉस को पहले से सूचित करें कि आप उससे बात करना चाहते हैं। यह ईमेल के माध्यम से, सचिव के माध्यम से किया जा सकता है, या व्यक्तिगत रूप से आ सकता है और आपके लिए 10-20 मिनट का खाली समय मांग सकता है।

4. अपने स्थान के लिए उम्मीदवार का पहले से ख्याल रखना अच्छा रहेगा। आप अपने बॉस को जाने से पहले उसे प्रशिक्षित करने के लिए आमंत्रित भी कर सकते हैं। इस तरह आप बॉस के काम को बहुत आसान कर देंगे, जिसके लिए आप आभारी रहेंगे।
5. बातचीत पूरी होने के बाद, सभी समझौतों को लिखित रूप में भेजने के लिए कहें।

बेशक, यह सिर्फ एक मोटा प्लान है। यह सब विशिष्ट परिस्थितियों और नियोक्ता के साथ आपके संबंधों पर निर्भर करता है।

कार्यस्थल पर एक गर्भवती महिला से क्या उम्मीद की जा सकती है

शायद आपका काम का माहौल काफी मिलनसार है, सबसे दयालु बॉस और, तदनुसार, पूरी टीम को यह जानकर खुशी होगी कि आप एक स्थिति में हैं। लेकिन अगर यह अभी भी एक स्वप्नलोक है और आप अपने पते में नकारात्मक के बारे में चिंतित हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि कार्यस्थल में एक महिला का आधिकारिक पंजीकरण गर्भावस्था के दौरान पूर्ण सुरक्षा की गारंटी देता है औरसंपूर्ण प्रसवोत्तर अवधि।

गर्भवती महिलाओं के लिए श्रम अधिकार:

• गर्भवती महिलाओं के अधिकार मुख्य रूप से पूरी टीम के वफादार रवैये के लिए प्रदान करते हैं;
• प्रबंधक को गर्भवती महिला को गोली मारने का कोई अधिकार नहीं है;
• रात की पाली, ओवरटाइम शेड्यूल और व्यापार यात्राएं गर्भावस्था की पूरी अवधि के लिए बाहर रखी गई हैं;
• एक नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह किसी महिला को सिर्फ इसलिए नौकरी पर रखने के अधिकार से वंचित करे क्योंकि वह गर्भवती है।

उपरोक्त के अलावा, यदि गर्भावस्था के दौरान किसी महिला को अस्पताल में चिकित्सा जांच करानी पड़ती है, तो उसकी अनुपस्थिति के बावजूद, काम के घंटों की गणना की जाती है और मानकों के अनुसार भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, नियोक्ता महिला को आसान काम में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कौन करता है: कानूनी बारीकियां

रूसी संघ के कानून के अनुसार, आधिकारिक तौर पर नौकरी पाने वाली प्रत्येक गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश का अधिकार है। मैटरनिटी लीव को मैटरनिटी लीव से भ्रमित न करें। इस आराम की अवधि 140 कैलेंडर दिन (बच्चे के जन्म से 70 और बाद में 70) 86 दिन है।

मुझे अपना गर्भावस्था प्रमाणपत्र कब काम पर लाना चाहिए? इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने गर्भावस्था के बारे में अपने वरिष्ठ अधिकारियों को कब सूचित किया, क्योंकि आवश्यक छुट्टी 30 सप्ताह की अवधि के लिए दी जाती है, यह अधिक सही होगा।अपेक्षित तिथि से पहले प्रासंगिक प्रमाण पत्र और व्यक्तिगत विवरण प्रदान करें।

तो मातृत्व अवकाश का भुगतान कौन करता है? गर्भवती महिलाओं और हाल ही में जन्म देने वाली महिलाओं को सभी लाभ और भुगतान का भुगतान नियोक्ता द्वारा नहीं, बल्कि सामाजिक बीमा कोष (FSS) द्वारा किया जाता है।

वित्तीय पहलू

मातृत्व अवकाश लाभ की राशि सीधे कामकाजी महिला के वेतन पर निर्भर करती है। पिछले 2 वर्षों के काम के लिए प्राप्त औसत वेतन को ध्यान में रखा जाता है। इस घटना में कि एक महिला ने पिछले कुछ वर्षों में विभिन्न संगठनों में काम किया है, इस अवधि के लिए सभी नियोक्ताओं द्वारा लाभ का भुगतान किया जाएगा।

उपरोक्त सभी के साथ, गर्भावस्था के दौरान वार्षिक भुगतान अवकाश भी आवश्यक है। एक महिला मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में इसका इस्तेमाल कर सकती है।

मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, एक महिला को माता-पिता की छुट्टी का अधिकार है। डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे के लिए भत्ते की गणना "एक महिला के औसत वेतन, 40% से गुणा" की राशि में की जाएगी।

ऐसे मामले होते हैं जब माता-पिता की छुट्टी पर एक महिला फिर से गर्भवती हो जाती है और तदनुसार, अतिरिक्त मातृत्व अवकाश की हकदार हो जाती है। इस मामले में, महिला को दो लाभों में से एक चुनना होगा: गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान या 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए लाभ। सहज रूप में। अधिक चुनें।

और अंत में, मैं यह नोट करना चाहूंगा: एक डिक्री एक ऐसा समय है जिसकी भरपाई करना असंभव है। इसलिए अपने नन्हे-मुन्नों के साथ हर दिन का आनंद लें।