मुझे अपने नियोक्ता को कब बताना चाहिए कि मैं गर्भवती हूं? गर्भावस्था के दौरान हल्का काम। क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

2024 लेखक: Priscilla Miln | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-02-18 01:24

क्या गर्भवती महिला को अपने नियोक्ता को अपनी गर्भावस्था के बारे में बताना होता है? कानून गर्भवती माँ और वरिष्ठों के बीच 27-30 सप्ताह, यानी मातृत्व अवकाश की तारीख से अधिक हद तक श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है। श्रम संहिता यह निर्दिष्ट नहीं करती है कि क्या एक महिला को अपनी स्थिति की रिपोर्ट करनी चाहिए, और यह कब तक किया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि निर्णय भावी मां के पास रहता है। एक कर्मचारी की विशेष स्थिति के लिए बड़ी संख्या में मुद्दों को हल करने की आवश्यकता होती है, इसलिए मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले गर्भावस्था के बारे में बात करना उचित है। लेकिन 12 सप्ताह से पहले, यदि आवश्यक हो तो ही करें।

कानूनी बारीकियां: आपको क्या जानना चाहिए

कोई भी गर्भवती माँ नियोक्ता के साथ संबंधों के एक नए चरण में प्रवेश करती है। श्रम कानून गर्भवती महिला के पक्ष में है, आपको बस यह जानने की जरूरत है कि इस पर ठीक से कैसे भरोसा किया जाए। आज, रोजगार में या पहले से ही काम पर गर्भवती महिलाओं के प्रति पूर्वाग्रह भेदभाव का एक रूप है। दुर्भाग्य से, ऐसी घटनाएं काफी आम हैं।व्यापक रूप से, क्योंकि नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी को रखना लाभहीन है, जो एक कारण या किसी अन्य कारण से अपने कर्तव्यों को पूर्ण रूप से पूरा नहीं कर सकता है। इसलिए, कई महिलाओं को इस बात का डर होता है कि परिवार में आसन्न पुनःपूर्ति की खुशखबरी उनके करियर को कैसे प्रभावित करेगी।

गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को लेबर कोड द्वारा नियंत्रित किया जाता है। एक कर्मचारी जो एक बच्चे की उम्मीद कर रहा है, वह ओवरटाइम या रात के काम, व्यापार यात्राओं और छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम में शामिल नहीं हो सकता है। एक महिला को काम के समय को कम करने, गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में स्थानांतरित करने, एक आरामदायक कमरे में काम करने का कानूनी अधिकार है (हवादार और उज्ज्वल, बहुत सारे उपकरण के बिना, और इसी तरह)। एक कर्मचारी के कार्य कर्तव्य किसी भी तरह से नहीं बदलते हैं, लेकिन उसे अपने नए पद के प्रति वफादारी की मांग करने का अधिकार है।

रिटेंशन और बर्खास्तगी का मुद्दा

नियोक्ता कर्मचारी के स्थान और वेतन को बनाए रखने के लिए बाध्य है, लेकिन वह रिक्तियों की पेशकश कर सकता है जो महिला के स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप अधिक हैं। एक गर्भवती महिला को केवल एक मामले में निकाल दिया जा सकता है - उद्यम के परिसमापन के दौरान। लेकिन फिर भी, प्रबंधक उन कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए बाध्य है जो पद पर हैं। एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम करते समय, एक महिला को गर्भावस्था के आधार पर विस्तार के लिए आवेदन करना होगा। एक कर्मचारी को गंभीर अनुशासनात्मक उल्लंघन और अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है। सबसे बड़ी संभावित सजा बोनस से वंचित करना है।

छुट्टियाँ और नकद भुगतान

वार्षिक अवकाश का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए और अवधि की परवाह किए बिनाइस कंपनी में काम करते हैं। मातृत्व अवकाश प्रसव से पहले 70 दिनों (कई गर्भधारण के लिए - 84 दिन) और 70 दिनों के बाद (110 - दो या अधिक बच्चों के जन्म के लिए, 86 - जटिल जन्म के लिए) तक रहता है। इस दौरान सामाजिक सुरक्षा लाभों का भुगतान किया जा रहा है।

बीमारी छुट्टी के प्रावधान पर छुट्टी का भुगतान। एक कर्मचारी की वार्षिक आय 415 हजार रूबल से कम होने पर, गणना प्रति दिन आय की औसत राशि पर आधारित होती है, जिसे 140-180 दिनों से गुणा किया जाता है। इस राशि में, नियोक्ता वैकल्पिक रूप से 50 हजार रूबल जोड़ सकता है। इन राशियों से महिला टैक्स नहीं भरती है। बी एंड आर छुट्टी के तुरंत बाद माता-पिता की छुट्टी आती है। सामाजिक बीमा की कीमत पर, एक महिला पिछले वर्ष के औसत मासिक वेतन का 40% प्राप्त करने की हकदार है। यदि वार्षिक आय 415 हजार रूबल से अधिक है, तो आप प्रति माह अधिकतम 13,833 रूबल प्राप्त कर सकते हैं। BiR और बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि के लिए, अनुभव बाधित नहीं है।

महिलाओं की आधिकारिक ड्रेसिंग

एक महत्वपूर्ण शर्त यह है कि गर्भवती महिलाओं के अधिकारों और काम पर उनके कर्तव्यों के मामलों में आधिकारिक पंजीकरण पर निर्भर रहना चाहिए। अन्यथा, नियोक्ता महिला को हल्के काम और अन्य लाभों, छुट्टी और भत्तों में स्थानांतरित करने से मना कर सकता है। इस मामले में, वकीलों को सलाह दी जाती है कि वे आपके नियोक्ता के साथ आधिकारिक श्रम संबंधों में प्रवेश करें या इस कंपनी में काम करने के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ एकत्र करें। सबूत के तौर पर, उदाहरण के लिए, यदि वेतन बैंक के माध्यम से स्थानांतरित किया जाता है, तो आप कार्ड पर संचलन का विवरण संलग्न कर सकते हैं।

कब बात करनी हैकाम पर गर्भावस्था

मुझे अपने नियोक्ता को अपनी गर्भावस्था के बारे में कब बताना चाहिए? गर्भवती माताएँ इस प्रश्न का उत्तर अलग-अलग तरीकों से देती हैं। अधिकारियों और टीम के साथ अच्छे संबंधों के साथ, कई लोग प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत होने से पहले ही अपनी खुशी साझा करते हैं, अन्य महिलाएं मातृत्व अवकाश तक अपनी विशेष स्थिति को छिपाती हैं। आपको अपने नियोक्ता को कब बताना चाहिए कि आप गर्भवती हैं? विधायी रूप से, यह मुद्दा श्रम संहिता में निहित नहीं है, अर्थात, एक महिला खुद तय कर सकती है कि इसे कब करना है और क्या करना है (आप बस एक बीमार छुट्टी ला सकते हैं और छुट्टी पर जा सकते हैं)।

27-30 सप्ताह तक, एक महिला अपने दम पर कार्य कर सकती है। इसके अलावा, कर्मचारी को बीआईआर में छुट्टी पर जाने का अधिकार है। इस स्तर पर अपेक्षित मां द्वारा सभी आवश्यक कार्यों को पूरा करने में विफलता से बड़ी मात्रा में धन की हानि होगी, और श्रम संहिता के प्रावधानों का पालन करने में प्रमुख की विफलता उसे जुर्माने की धमकी देती है। तो, आपको अपने नियोक्ता को कब बताना चाहिए कि आप गर्भवती हैं? पेशेवर नैतिकता के आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों के अनुसार, एक महिला को अपने तत्काल पर्यवेक्षक को मातृत्व अवकाश पर जाने के बारे में थोड़ा पहले से सूचित करना चाहिए। नियोक्ता को इतनी लंबी अवधि के लिए प्रतिस्थापन खोजने में समय लगता है।

"दिलचस्प स्थिति" की प्रारंभिक रिपोर्ट

मुझे अपने नियोक्ता को कब बताना चाहिए कि मैं गर्भवती हूं? आप पहले चिकित्सा पुष्टि प्राप्त कर सकते हैं। जैसे ही यह तथ्य स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा स्थापित किया जाता है, यानी 5-6 सप्ताह से शुरू होता है, एलसीडी में गर्भवती मां को गर्भकालीन आयु का प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है। लेकिन क्या अधिकारियों को इतनी जल्दी सूचित करना इसके लायक है?आपकी विशेष स्थिति के बारे में? क्या मुझे नियोक्ता को आधिकारिक तौर पर गर्भावस्था के बारे में सूचित करने की आवश्यकता है या क्या मैं बातचीत के माध्यम से प्राप्त कर सकता हूं? सामान्य तौर पर, एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले अपनी स्थिति की रिपोर्ट करने के लिए बाध्य नहीं होती है, लेकिन इससे वह अपने वरिष्ठों और सहकर्मियों के साथ संबंध खराब नहीं कर पाएगी, जिन्हें तत्काल एक प्रतिस्थापन की तलाश करनी होगी और एक नए व्यक्ति को पढ़ाना होगा।

वरिष्ठ अधिकारियों को सूचित करने का इष्टतम समय

ज्यादातर मामलों में प्रसवपूर्व क्लिनिक में डॉक्टर यह अनुशंसा नहीं करते हैं कि महिलाएं 12 सप्ताह तक अपने वरिष्ठों को अपनी स्थिति के बारे में बताएं। प्रारंभिक अवस्था में, गर्भावस्था अभी भी बहुत कमजोर है, लेकिन अगर इस अवधि से पहले एक महिला की निंदा की जाती है, तो भविष्य में खतरे अब इतने महान नहीं हैं, सफल गर्भधारण और प्रसव की उच्च संभावना है। यदि प्रसवपूर्व क्लिनिक में किए गए परीक्षण गर्भावस्था की जटिलताओं की भविष्यवाणी करते हैं, और यह भी ज्ञात है कि क्या एक भ्रूण या कई, गर्भवती मां नियोक्ता को यह जानकारी बता सकती है। सिंगलटन गर्भावस्था के साथ, आप पहले से ही लाभों की एक मोटा गणना कर सकती हैं।

मुझे अपने नियोक्ता को कब बताना चाहिए कि मैं गर्भवती हूं? इसे 12 सप्ताह से पहले नहीं करना बेहतर है। आगामी डिक्री के बारे में सूचित करते समय, अपेक्षित मां को नियोक्ता के साथ कई मुद्दों पर चर्चा करनी चाहिए। यह बच्चे के जन्म के दिन तक हल्का या दूर का काम हो सकता है, अगर किसी कारण से मातृत्व अवकाश पर जाना लाभहीन है, डिक्री से पहले वार्षिक अवकाश लेने का अवसर, अधिमान्य कार्य परिस्थितियों में स्विच करने की आवश्यकता, और इसी तरह। अधिकारियों को चेतावनी देना आवश्यक है ताकि गर्भवती महिला भारी और अधिक समय के काम के साथ-साथ व्यावसायिक यात्राओं में शामिल न हो। कई संगठनात्मक क्षण हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है किउन पर चर्चा करना जल्दबाजी होगी।

कुछ मामलों में, 12 सप्ताह तक वरिष्ठों और सहकर्मियों को आपकी विशेष स्थिति के बारे में सूचित करना समझ में आता है। यदि गर्भवती महिला के लिए काम करना बहुत कठिन है या स्वास्थ्य की स्थिति के लिए अतिरिक्त दिनों के आराम की आवश्यकता होती है, तो शुरुआती चरणों में पहले से ही वरिष्ठों के साथ सभी मुद्दों पर चर्चा करना उचित है। एक महिला को हल्के काम में स्थानांतरित होने और काम के घंटे कम करने का अधिकार है। इस मामले में, आपको डॉक्टर से प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता है।

एक कर्मचारी को आसान काम में स्थानांतरित करना

उत्पादन में या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करते समय, गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम पर स्विच करने का अधिकार है। स्थिति में एक महिला को नर्वस होने, कन्वेयर पर काम करने, वजन उठाने, रोगजनकों के साथ काम करने, जहरीले पदार्थों और जहरों के संपर्क में आने, फर्श से वस्तुओं को बहुत ऊपर उठाने, घुटनों पर बैठने और बैठने, गर्म काम करने से मना किया जाता है। कमरे में या मसौदे में। एक महिला के लिए उत्पादन की दर को कम करने के लिए नियोक्ता की यह जिम्मेदारी है कि वह काम प्रदान करे जिसमें हानिकारक कारकों का कोई प्रभाव न हो। इस घटना में कि गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी देना संभव नहीं है, और उसे उसके मूल स्थान पर छोड़ना असंभव है, कानून कमाई को बनाए रखते हुए कर्तव्यों से पूरी तरह मुक्त होने का प्रावधान करता है।

प्रकाश कार्य में संक्रमण की प्रक्रिया कैसे काम करती है

गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में स्थानांतरण कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार होता है। एक महिला को कम भार के साथ काम करने और सीधे देने की सिफारिश के साथ एक प्रमाण पत्र लेने की जरूरत हैरोब जमाना। गर्भावस्था के दस्तावेजी प्रमाण के बिना, कोई लाभ प्रदान नहीं किया जाएगा। हल्के काम में स्थानांतरित करने के लिए गर्भकालीन आयु का प्रमाण पत्र और सिफारिशों की आवश्यकता होती है, अन्यथा बॉस को स्थानांतरण से इनकार करने का पूरा अधिकार है। फिर कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा। प्रबंधन से सकारात्मक प्रतिक्रिया के बाद, महिला का कार्यभार कम हो जाएगा, एक अतिरिक्त अनुबंध समाप्त हो जाएगा या स्थानांतरण के लिए आदेश जारी किया जाएगा। यह गर्भावस्था के किसी भी चरण में किया जा सकता है। चूंकि काम स्थायी नहीं है, वे श्रम बल में प्रवेश नहीं करते हैं।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? कायदे से, बॉस को केवल उद्यम के परिसमापन पर एक गर्भवती महिला को काम से वंचित करने का अधिकार है, लेकिन इस मामले में वह एक कर्मचारी को पद पर नियुक्त करने के लिए बाध्य है। वास्तव में, दो और स्थितियां हैं जिनमें ऐसा कर्मचारी अपनी नौकरी खो सकता है। यदि काम करने की स्थिति हानिकारक या कठिन है, तो नियोक्ता महिला को अन्य रिक्तियों की पेशकश करता है, लेकिन अगर वह उनसे सहमत नहीं है, तो वह नौकरी छोड़ सकती है। रोजगार संबंध समाप्त करने का आधार भी पार्टियों की आपसी सहमति (अपनी मर्जी से बर्खास्तगी) है। साथ ही नियोक्ता को कर्मचारी पर दबाव नहीं बनाना चाहिए।

क्या एक गर्भवती महिला को उसकी नौकरी से निकाल दिया जा सकता है यदि वह एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत कार्यरत है? नहीं, लेकिन कर्मचारी को अनुबंध के विस्तार के लिए स्वतंत्र रूप से आवेदन करना होगा। बीआईआर और चाइल्डकैअर के लिए छुट्टी के बाद काम पर लौटने के बाद ही इसे तोड़ना संभव होगा। आप उन कर्मचारियों को निकाल नहीं सकते जो चालू हैंपरीक्षण अवधि। यदि कोई महिला गर्भावस्था के दौरान कार्यरत है, तो उसे बिना परिवीक्षा अवधि के काम पर रखा जाना चाहिए।

गर्भावस्था का दस्तावेजीकरण

गर्भावस्था के बारे में नियोक्ता की आधिकारिक अधिसूचना - प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र। प्रारंभिक पंजीकरण के साथ, एक महिला अतिरिक्त भत्ते की हकदार होती है, जिसका भुगतान बी एंड डी भत्ते के साथ और अधिकारियों को एक प्रमाण पत्र प्रदान करने के बाद किया जाता है। इस दस्तावेज़ का उपयोग प्रारंभिक गर्भावस्था की पुष्टि के रूप में किया जा सकता है। इसके अतिरिक्त (यदि आवश्यक हो), डॉक्टर आसान काम पर स्थानांतरित करने की सिफारिश के साथ या गर्भकालीन आयु के बारे में जानकारी के साथ एक प्रमाण पत्र जारी कर सकता है। मातृत्व अवकाश से पहले, दस्तावेजी साक्ष्य एक बीमार छुट्टी है जिस पर लाभ का भुगतान किया जाता है।

वरिष्ठों के साथ बातचीत की तैयारी

जब प्रत्येक गर्भवती माँ को यह निर्णय लेने का अधिकार है कि गर्भावस्था के बारे में नियोक्ता को कब सूचित किया जाए। लेकिन ऐसा कैसे करें? आपको अपने वरिष्ठों के साथ बातचीत की तैयारी करने की आवश्यकता है। गर्भावस्था के दस्तावेजी साक्ष्य हाथ में रखना बेहतर है। नए विनियमन के अनुसार अपने अधिकारों और दायित्वों को जानना भी उचित है। बैठक से पहले आपको तय करना चाहिए कि महिला का लक्ष्य क्या है। अपनी नौकरी रखने की जरूरत है, अभी आसान काम पर स्विच करें, या मुआवजा प्राप्त करें और जल्दी छोड़ दें? आपको यह जानने के लिए बातचीत में मुख्य बिंदुओं को अपने लिए निर्धारित करने की आवश्यकता है कि किससे सहमत होना है और क्या नहीं।

पहले से अपॉइंटमेंट लेना बेहतर है। विषय एक व्यक्तिगत मामला है। यह विचार करने योग्य है कि कौन बदल सकता हैएक उम्मीदवार को प्रस्तावित करने के लिए अनुपस्थिति की अवधि के लिए एक कर्मचारी और व्यक्ति को अद्यतित करने का समय है। नियोक्ता को दिखाने और बातचीत के बाद इसे छोड़ने के लिए शायद यह प्रस्ताव लिखित रूप में देना बेहतर है। यदि बॉस एक पुरुष है, तो यह संक्षेप में और स्पष्ट रूप से विचारों को व्यक्त करने के लायक है, यदि एक महिला, आप राज्य के बारे में अधिक कह सकते हैं, भावनाओं को व्यक्त कर सकते हैं। जब नियोक्ता उन शर्तों को तैयार करता है जिनसे कर्मचारी सहमत होता है, तो समझौते को कागज पर रखना बेहतर होता है।

नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी है

यदि कोई नियोक्ता गर्भवती महिला के अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो उसे श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करने का अधिकार है। निरीक्षक उचित जांच करेंगे। उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि होने पर, प्रबंधन पर 5 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा, इसके अलावा, वे तीन महीने के लिए गतिविधियों पर प्रतिबंध लगा सकते हैं। आपराधिक संहिता के अनुसार, नियोक्ता जिन्होंने अवैध रूप से एक भावी मां को निकाल दिया या उन्हें काम पर नहीं रखा, उन्हें न केवल जुर्माना, बल्कि जबरन श्रम का सामना करना पड़ेगा।