बेलारूस में मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है? प्रसूति भत्ता

2024 लेखक: Priscilla Miln | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-02-18 01:09

वैश्विक आर्थिक संकट कई देशों की सरकारों को राज्य के बजट में छेद करने और इसे फिर से भरने के लिए धन की तलाश करने के लिए मजबूर कर रहा है। दुर्भाग्य से, यह प्रक्रिया सबसे पहले आम नागरिकों के पर्स को दर्दनाक रूप से प्रभावित करती है। यह समस्या बेलारूस गणराज्य को भी बायपास नहीं करती थी। परजीवीवाद पर एक कर पहले ही यहां पेश किया जा चुका है, और उपयोगिताओं के लिए शुल्क बढ़ा दिया गया है। और अब सवाल यह है कि क्या बेलारूस में मातृत्व अवकाश कम किया जाएगा, यह एजेंडा पर है।

बेशक, इस खबर की माता-पिता और अर्थशास्त्रियों दोनों में कड़ी प्रतिक्रिया हुई, क्योंकि लगभग 100 हजार 2 साल के बच्चों को नर्सरी और शिक्षक उपलब्ध कराने होंगे, जिनकी अभी भी बहुत कमी है। यह पहल कितनी यथार्थवादी है और बेलारूस में मातृत्व अवकाश में कमी से नागरिकों को क्या लाभ होगा?

यूरोप में मातृत्व अवकाश

बेलारूस गणराज्य उन कुछ देशों में से एक है जो युवा माताओं को 3 साल का मातृत्व अवकाश प्रदान करता है। यह यूक्रेन में समान अवधि का है। लेकिन पड़ोसी रूस में, माताएँ 1.5 साल बाद काम पर जाती हैं, अधिक सटीक रूप से, वे 3 के बाद भी कर सकती हैं, लेकिन उन्हें केवल पहले डेढ़ साल के लिए ही लाभ मिलेगा। इनभुगतान की गणना डिक्री से पहले 2 वर्षों के वेतन के आधार पर की जाती है, इसलिए यदि कोई महिला केवल एक वर्ष के लिए काम करने में कामयाब रही, तो उसे न्यूनतम दर पर लाभ मिलेगा।

लेकिन अन्य यूरोपीय देशों में मातृत्व अवकाश की शर्तें अधिक अनुकूल हैं। यहां आप अक्सर हमारे मानकों के अनुसार 25,000 यूरो का एक बड़ा भुगतान पा सकते हैं, उदाहरण के लिए, आइसलैंड में। एक और जनसांख्यिकीय स्वर्ग स्वीडन है, जहां छुट्टी आधा साल है, लेकिन मां को उसके वेतन का 80-100% मिलेगा।

लिथुआनिया में एक महिला खुद चुनती है कि डिक्री को कैसे खर्च किया जाए - 1 वर्ष और अपने वेतन का 90%, या 2 वर्ष प्राप्त करें और पहले वर्ष में अपने वेतन का 70%, दूसरे में 40% प्राप्त करें।

सोवियत संघ में इस तरह के विशेषाधिकार बिल्कुल भी नहीं थे, बच्चे के जन्म के बाद, वे लगभग तुरंत काम पर चले गए या एक फरमान लिया, लेकिन अपने खर्च पर। और 1981 के बाद ही डिक्री की अवधि बढ़ाकर 1 साल कर दी गई।

बेलारूस में आज का फरमान

अंतर्राष्ट्रीय अध्ययनों के अनुसार, मातृत्व के लिए सबसे अनुकूल परिस्थितियों के मामले में बेलारूस 160 में से 33 वें स्थान पर है, और सीआईएस में यह अभी भी पहले स्थान पर है। बेलारूस में मातृत्व अवकाश में दो भाग होते हैं:

• मातृत्व अवकाश, जो गर्भावस्था के 30 सप्ताह से शुरू होता है (चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र क्षेत्र में 28 से) और क्रमशः 126 और 146 दिनों तक रहता है;
• तीन साल की उम्र तक मातृत्व अवकाश।

बेलारूस के लाभ

मातृत्व अवकाश के लिए भुगतानबेलारूस में छुट्टियाँ 4 बार की जाती हैं:

• पहला भुगतान जो 6 महीने की वास्तविक मजदूरी के आधार पर दिया जाता है, दूसरे शब्दों में, प्रति दिन औसत वेतन, 126 या 146 दिनों से गुणा किया जाता है।
• दूसरा भुगतान बच्चे के जन्म के लिए है। पहला - 10 जीवित वेतन बजट, दूसरा और बाद का - 14.
• तीसरा भुगतान प्रसवपूर्व क्लिनिक में समय पर पंजीकरण (12 सप्ताह तक) और नियमित चिकित्सा पर्यवेक्षण के लिए एक निर्वाह न्यूनतम बजट है।
• चौथा भुगतान सामान्य आधार पर भुगतान किया जाने वाला मासिक भत्ता है, चाहे डिक्री से पहले मजदूरी कुछ भी हो। यह देश में 1 बच्चे के लिए औसत वेतन का 35% है, 2 या अधिक के लिए - 40%, विकलांग बच्चे के लिए - 45%।

संख्या में बोलते हुए, बेलारूस में 2016 के मातृत्व अवकाश का मासिक भुगतान किया जाता है - एक बच्चे के लिए 2,450,500, दो या अधिक के लिए 2,800,500, विकलांग बच्चे के लिए 3,150,600। पहले बच्चे के लिए एकमुश्त भत्ता 15,913,100, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 22,278,340 है। साथ ही पंजीकरण के लिए वे 1,591,310 अतिरिक्त भुगतान करते हैं।

बेलारूस जुड़वा बच्चों के जन्म के लिए मौद्रिक मुआवजे का भी प्रावधान करता है, यह 2016 के लिए 2 निर्वाह न्यूनतम बजट या 3,182,620 है।

डिक्री में कमी - राय "के लिए"

प्रेस ने बार-बार यह जानकारी सुनी है कि बेलारूस मातृत्व अवकाश को कम करना चाहता है। जनवरी 2016 में, राष्ट्रपति के सहयोगी किरिल रूडी ने बेलारूस में मातृत्व अवकाश की अवधि को 2 वर्ष तक कम करने की पहल की,यह तर्क देते हुए कि मौजूदा आर्थिक परिस्थितियों में, इस कदम से सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि को 2.3% तक बढ़ाने में मदद मिलेगी।

दूसरा समर्थक महिलाओं के खिलाफ भेदभाव को कम करना है, जो वर्तमान में श्रम बाजार में बहुत प्रासंगिक है। नियोक्ता डिक्री की ऐसी लंबाई से डरते हैं, जिसके दौरान एक महिला अपने पेशेवर कौशल को खो सकती है, इसलिए, प्रसव उम्र के कमजोर लिंग के प्रतिनिधि काम पर रखने के लिए अनिच्छुक हैं। यह कार्यबल को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, करियर और पेशेवर विकास में बाधा उत्पन्न करता है, और महिलाओं के लिए कम वेतन का कारण बनता है।

पूर्व श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री एंटोनिना मोरोज़ोवा ने पक्ष में एक और राय व्यक्त की, यह तर्क देते हुए कि मातृत्व अवकाश पर काम हाल ही में आम हो गया है। बेलारूस एकमात्र ऐसा देश है जो बच्चों की देखभाल के लिए इतनी लंबी बीमारी की छुट्टी प्रदान करता है, लेकिन वास्तव में 70% से अधिक महिलाएं इसका पूरी तरह से उपयोग नहीं करती हैं।

डिक्री में कमी - के खिलाफ राय

यह जानकारी कि बेलारूस में मातृत्व अवकाश कम किया जाएगा, युवा माता-पिता और आर्थिक विश्लेषकों दोनों के बीच एक तीखी प्रतिक्रिया हुई।

मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, बच्चे का गठन पहले तीन वर्षों में होता है, इसलिए यह सबसे अच्छा है कि वह इस समय को अपनी माँ के साथ बिताए, न कि किंडरगार्टन में। इसके अलावा, साथियों के साथ पहली बातचीत अक्सर अक्सर सर्दी के साथ होती है। इसलिए, माँ को अभी भी बच्चे के साथ बैठना होगा, केवल बीमार छुट्टी पर, और यह भविष्य में बच्चे के स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकता है।अत्यंत नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

क्या किंडरगार्टन में जगह हैं?

विश्लेषकों का मानना है कि बेलारूस में मातृत्व अवकाश को कम करना असंभव है, क्योंकि फिलहाल, तीन साल के डिक्री के साथ, नर्सरी और प्रीस्कूल समूहों में स्थानों की भारी कमी है, खासकर बड़े शहरों में जैसे कि मिन्स्क और गोमेल। माता-पिता की छुट्टी को कम करने के साथ बड़ी संख्या में नर्सरी और किंडरगार्टन के निर्माण के साथ-साथ उन्हें उच्च योग्य नानी और शिक्षकों के साथ स्टाफ करना चाहिए।

बेरोजगारी के बारे में क्या?

डिक्री में कमी का एक और नुकसान आज बेरोजगारी का उच्च स्तर है। एक माँ के लिए डिक्री से बाहर आना लगभग असंभव होगा, अगर उसके लिए कोई जगह नहीं बची है, तो एक नई नौकरी खोजने के लिए, विशेष रूप से यह देखते हुए कि बालवाड़ी के पहले वर्ष में उसके बच्चे के लिए नियमित रूप से बीमार छुट्टी होगी। इसलिए, 2 साल के लिए अपने दम पर बच्चे को पालने के लिए तीन साल का मातृत्व अवकाश इष्टतम है, और फिर उसे नर्सरी में भेज दें और काम पर नहीं, बल्कि मातृत्व अवकाश पर घर पर अनुकूलन का एक वर्ष बिताएं।

परिणाम क्या है?

स्थिति स्पष्ट रूप से अस्पष्ट है। एक ओर, वैश्विक वित्तीय संकट हमें बजट को अनुकूलित करने और वित्त पोषण खोजने के लिए प्रभावी समाधान खोजने के लिए मजबूर करता है। सामाजिक नीति और भुगतानों को संशोधित करने के अलावा ऐसा करना व्यावहारिक रूप से असंभव है। इसलिए संकट में सबसे पहले आम नागरिकों की जेब ढीली होती है।

दूसरा बिंदु है बच्चे पैदा करने वाली युवतियों के साथ भेदभावश्रम बाजार में उम्र के, जो मातृत्व अवकाश की लंबी अवधि के कारण काम पर रखने के लिए अनिच्छुक हैं, जिसके दौरान इस कर्मचारी के लिए जगह रखना आवश्यक है। इसके अलावा, इतनी लंबी अवधि में, कुछ पेशेवर कौशल खो सकते हैं, जिन्हें बाद में बनाना होगा, और यह नियोक्ता के लिए बिल्कुल लाभहीन है।

समस्या का दूसरा पक्ष बताता है कि फिलहाल देश भर में 10,000 से अधिक बच्चों को प्रदान करने के लिए देश में पूर्वस्कूली संस्थानों का बुनियादी ढांचा पर्याप्त रूप से विकसित नहीं है। इसका मतलब यह है कि बेलारूस में मातृत्व अवकाश कम होने पर उनके निर्माण के लिए राज्य के बजट से अधिक धन की आवश्यकता होगी।

काम के लिए, एक महिला को तब भी अपने बच्चे के लिए बीमार छुट्टी लेनी होगी जब तक कि वह पूरी तरह से बालवाड़ी के लिए अनुकूल न हो जाए। हालांकि, इससे भविष्य में बच्चे को अपूरणीय क्षति हो सकती है, और नियोक्ता को नियमित रूप से बीमार माँ का भुगतान करने का आनंद लेने की संभावना नहीं है।

आज इस पहल पर ही विचार किया जा रहा है और लिंग नीति विभाग के मुखिया के अनुसार 2016 में इसे लागू नहीं किया जाएगा।