चलो अनावश्यक समस्याओं के बिना मातृत्व अवकाश पर चलते हैं: हम मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन सही ढंग से लिखते हैं। नमूना, आवश्यक दस्तावेजों की सूची

2024 लेखक: Priscilla Miln | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-02-18 01:17

जब डिक्री जारी करने का समय आता है, तो कई सवाल उठते हैं: मातृत्व अवकाश के लिए एक सक्षम आवेदन कैसा दिखता है, एक नमूना कहाँ खोजना है, कौन से दस्तावेज़ संलग्न करने हैं और अधिकतम संभव लाभ कैसे प्राप्त करें। निम्नलिखित अनुशंसाओं को पढ़कर, आप उनके उत्तर पा सकते हैं।

आवेदन कैसे पूरा करें

आवेदन करते समय और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करते समय मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है, जो कि मुख्य संलग्न दस्तावेज है। मानक फॉर्म - मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन - में विकलांगता प्रमाण पत्र की अवधि का संकेत देते हुए छुट्टी जारी करने का अनुरोध शामिल है। यदि कोई प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि पंजीकरण गर्भावस्था के 12 वें सप्ताह के बाद नहीं किया गया था, तो आप एक साथ देय भत्ते के भुगतान के लिए कह सकते हैं।

मातृत्व के लिए एक आवेदन में दो प्रकार के लाभों के प्रोद्भवन और भुगतान के लिए अनुरोध शामिल किए जा सकते हैंछोड़ दें, तब नमूने में निम्नलिखित सामग्री होगी:

इस्क्रा एलएलसी के निदेशक के लिए

के. एन ज़्वेज़्डोच्किन

इंजीनियर

मारिया निकोलेवना कोलमागोरोवा

विवरण।

कृपया मुझे 05 जनवरी से 24 मई 2015 तक मातृत्व अवकाश प्रदान करें।

कृपया मुझे आवंटित करें और जल्दी पंजीकरण के कारण भत्ते का भुगतान करें।

आवेदन:

1. कार्य श्रृंखला के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र №…

2. प्रमाणपत्र दिनांक 2014-17-06 संख्या 55."

तिथि, हस्ताक्षर।

आय प्रमाण पत्र एकत्रित करना

वर्तमान में, किसी भी भत्ते की राशि निर्धारित करने के लिए, औसत आय की गणना मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले बीत चुके दो कैलेंडर वर्षों के परिणामों के आधार पर की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि 2015 में डिक्री जारी की जाती है, तो गणना में 2013 और 2014 में अर्जित राशि को ध्यान में रखा जाएगा। यदि आपने इस अवधि के दौरान अन्य संगठनों में काम किया है, तो आपको इन कार्यस्थलों से अर्जित राशि के प्रमाण पत्र को आवेदन में संलग्न करना होगा ताकि लाभों की गणना करते समय उन्हें ध्यान में रखा जाए। पूछताछ, बेशक, बर्खास्तगी पर तुरंत जारी करना बेहतर है, लेकिन इसके बाद भी उन्हें हमेशा संगठन के लेखा विभाग से लिया जा सकता है, उन मामलों के अपवाद के साथ जब यह कानूनी रूप से मौजूद नहीं है। ऐसी स्थिति में, जिस संस्था में आप वर्तमान में कार्यरत हैं, उसके लेखा विभाग से पेंशन निधि से पिछले वर्षों की आय की जानकारी प्राप्त करने का अनुरोध किया जाता है।

अपनी लाभ राशि बढ़ाने का तरीका

यदि गणना के लिए प्रयुक्त काल में स्त्री थीमातृत्व अवकाश, लाभों की मात्रा बढ़ाने के लिए इन वर्षों को दूसरों के साथ बदलने की सलाह दी जाती है। चूंकि मातृत्व अवकाश के लिए एक एकीकृत आवेदन पत्र प्रदान नहीं किया गया है, यह मुफ़्त रूप में लिखा गया है और इसमें निम्नलिखित सामग्री हो सकती है:

कृपया मुझे 2014-02-09 से 2015-19-01 तक मातृत्व अवकाश प्रदान करें।

लाभों के लिए औसत आय की गणना करते समय कृपया 2013 को 2011 से बदलें, क्योंकि मैं 15 जुलाई, 2012 से 21 नवंबर, 2013 तक माता-पिता की छुट्टी पर था और इस अवधि के दौरान मुझे मजदूरी नहीं मिली।

यदि आवश्यक हो, यदि आपके संस्थान में लेखाकार इस गणना प्रक्रिया से परिचित नहीं है, तो आप 255-FZ का संदर्भ दे सकते हैं, विशेष रूप से अनुच्छेद 14 के पहले भाग के लिए।

मातृत्व अवकाश में वृद्धि

यदि गर्भावस्था कई थी या बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएं हुईं, उदाहरण के लिए, एक ऑपरेशन किया गया था, तो छुट्टी बढ़ाई जा सकती है। इस मामले में, काम के लिए अक्षमता के जारी किए गए प्रमाण पत्र के आवेदन के साथ, निम्नलिखित पाठ के साथ मातृत्व अवकाश के विस्तार के लिए एक आवेदन लिखा जाता है:

"मैं आपसे इस अवधि के लिए प्रोद्भवन और लाभों के भुगतान के साथ जटिल प्रसव के कारण मातृत्व अवकाश को 21 जनवरी से 6 फरवरी, 2015 तक बढ़ाने के लिए कहता हूं।"

एक अन्य प्रकार का मातृत्व अवकाश

श्रम कानून के अनुसार तीसरे जन्मदिन से पहले बच्चे की मां भी मातृत्व अवकाश की हकदार होती है। अधिकतर, वे अधिकतम अवधि के लिए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन लिखते हैं। नमूना सामग्री इस तरह दिखती है:

कृपयामुझे 2015-21-01 से एक बच्चे की देखभाल के लिए तीन साल की उम्र तक छुट्टी देने की अनुमति दें।

कृपया नियुक्त करें और डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता का भुगतान करें।

आवेदन:

1. बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की प्रति।
2. इस बात की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र कि बच्चे के पिता ने उपरोक्त छुट्टी नहीं ली और लाभ प्राप्त नहीं किया (कार्य की जगह से लिया गया)।

यदि बिलिंग अवधि में वर्षों को बदलना आवश्यक है, तो यह भी तुरंत आवेदन में इंगित किया जाता है।

छुट्टी तीन साल के लिए जारी होने के बावजूद, एक महिला एक बयान लिखकर इसे बाधित कर सकती है कि वह समय से पहले काम शुरू करती है। साथ ही, इस अवधि के दौरान, पूर्ण या आंशिक रूप से छुट्टी ली जा सकती है, जिसे आवेदन के पाठ में दर्शाया जाना चाहिए। कई महिलाएं सोचती हैं कि जब बच्चा डेढ़ साल का हो जाएगा तो वे काम पर चली जाएंगी। मुख्य कारण इस अवधि के दौरान छुट्टी वेतन की कमी है। लेकिन जब समय आता है, तो वे छुट्टी को अंत तक बढ़ा देते हैं। नवीनीकरण पर फिर से प्रमाण पत्र एकत्र करने की तुलना में जल्दी बाहर निकलने के लिए आवेदन लिखना आसान है।

दुर्लभ मामलों में, एक महिला की छुट्टी तब तक बढ़ाई जा सकती है जब तक कि बच्चा 6 साल का नहीं हो जाता, यह या तो नियोक्ता की सहमति से या चिकित्सा कारणों से जारी किया जाता है।

किसी भी मामले में, मातृत्व अवकाश एक महिला का अधिकार है, और वह इसे अपनी इच्छानुसार उपयोग कर सकती है, यहां तक कि बच्चे के जन्म के बाद अपने किसी करीबी रिश्तेदार को स्थानांतरित कर सकती है, केवल इस मामले में इस बात की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र एकत्र करें इस अवधि के दौरान किसी और ने छुट्टी जारी नहीं की, और भी बहुत कुछ होगा।

सुझाए गए विकल्पों का उपयोग करना आसान हैमातृत्व अवकाश के लिए किसी भी आवश्यक आवेदन को तैयार करें, उपलब्ध दस्तावेजों के अनुसार नमूना पाठ बदल जाता है। सभी आवश्यक प्रमाण पत्र पहले से एकत्र करना बेहतर है: जन्म तिथि जितनी करीब होगी, उतनी ही नई समस्याएं पैदा होंगी और दस्तावेजों को इकट्ठा करने में कम समय लगेगा। आपको यह भी निर्धारित करने की आवश्यकता है कि छुट्टी जारी करने के अधिकार का उपयोग कब किया जाएगा ताकि आपको आवेदन लिखने और दस्तावेज़ एकत्र करने में अतिरिक्त समय न लगाना पड़े।