2024 लेखक: Priscilla Miln | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-02-18 01:14
किसी भी संस्था का सबसे महत्वपूर्ण अवकाश उसका जन्मदिन होता है। यह वह अवकाश है जो पूरी दुनिया को नहीं, पूरे देश को और एक भी परिवार को नहीं, बल्कि एक निश्चित टीम को एकजुट करता है, जिन्होंने एक वर्ष से अधिक समय तक कंधे से कंधा मिलाकर काम किया है। इस दिन सभी शिकायतों को भूलना, कॉर्पोरेट भावना को पुनर्जीवित करना और सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को पुरस्कृत करना, दूसरों को उत्साह से संक्रमित करना बहुत आसान है। हम आपके साथ कॉर्पोरेट पार्टी के लिए कुछ सुझाव और विचार साझा करना चाहते हैं। इसलिए, हम टीम को बधाई देते हैं।
कमरे की सजावट
छुट्टी की सबसे महत्वपूर्ण बारीकियों में से एक उस परिसर का डिज़ाइन है जिसमें इसे आयोजित किया जाएगा। याद रखें, टीम को जन्मदिन की बधाई उज्ज्वल और दिलचस्प हो सकती है, लेकिन अगर लोग एक धूसर और नीरस कमरे में हैं, तो उन्हें उचित मात्रा में सकारात्मक भावनाएं नहीं मिलेंगी।
आप घर के अंदर एक फोटो प्रदर्शनी की व्यवस्था कर सकते हैं, जिसमें कर्मचारियों की मजेदार और दिलचस्प तस्वीरें, संगठन के जीवन से महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण क्षण, आपके उत्पाद आदि शामिल होंगे। प्रत्येक छवि को कैप्शन देना न भूलें,गर्म या विनोदी वाक्यांशों का उपयोग करना। मुख्य बात यह है कि यदि कर्मचारियों की तस्वीरें स्टैंड पर रखी जाती हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि उनमें से किसी के बारे में न भूलें!
कमरे को सजाने के लिए मालाओं, झंडों, गुब्बारों, पोस्टरों और अन्य उज्ज्वल और उत्सव की वस्तुओं का प्रयोग करें।
सवाल करना
आप संगठन के कर्मचारियों से मजाक में पूछ सकते हैं कि वे बीते साल को कैसे देखते हैं, उनके काम के परिणाम, उनके सहयोगी। ऐसा करने के लिए, एक अनाम सर्वेक्षण करें।
पूरी टीम को लगभग निम्नलिखित प्रश्नों के साथ प्रश्नावली दी जाती है:
- इस वर्ष अपने कार्य अनुभव का वर्णन करने के लिए आप किस वाक्यांश का उपयोग करेंगे? (उत्तर विकल्पों में आप काम, आलस्य आदि से संबंधित विभिन्न कहावतें और कहावतें दे सकते हैं।)
- आप बॉस के बारे में कैसा महसूस करते हैं? (उत्तर विकल्प गंभीर और हास्यपूर्ण दोनों हो सकते हैं, उदाहरण के लिए: मेरा बॉस कौन है?)।
- आप अपने काम में सबसे महत्वपूर्ण बात क्या मानते हैं? (उत्तर विकल्प करियर, वित्त, या यहां तक कि एक सुंदर सहकर्मी भी हो सकते हैं)।
आप बहुत सारे मज़ेदार और गंभीर प्रश्नों के साथ आ सकते हैं, और फिर प्रश्नावली एकत्र कर सकते हैं और गणना कर सकते हैं कि कौन से उत्तर सबसे आम हैं। पहले से सोचें कि आप इस या उस मामले में टीम को किस तरह की बधाई देंगे, कई विकल्पों के साथ आएंगे और परिणामों के आधार पर, कर्मचारियों को कुछ के साथ खुश करेंगे।
परिचय
किसी भी स्थिति में आयोजन के आधिकारिक भाग में देरी न करें। आखिरकार, आपका मुख्य लक्ष्य आपके कर्मचारियों का अच्छा मूड है। और जो किया गया है उसके बारे में लंबी और थकाऊ कहानियाँकाम, सफलताएँ और कठिनाइयाँ, भविष्य की योजनाएँ इत्यादि यहाँ बेकार हैं। अपने परिचय को आसान और मज़ेदार बनाएं ताकि आपके कर्मचारी बोर न हों।
बेशक, आपको काम के परिणामों के बारे में बात करने की ज़रूरत है, लेकिन इसे आराम से करने की कोशिश करें, कंपनी में मज़ेदार स्थितियों के बारे में मज़ेदार कहानियाँ जोड़ें। अगर तारीख गोल है, तो सबसे पुराने कामगारों को मंजिल दें। कंपनी के साथ पहले क्या हुआ, शायद नेताओं के जीवन के बारे में दिलचस्प कहानियाँ, जब वे खुद भी साधारण कार्यकर्ता थे - यह टीम की सालगिरह पर एक बहुत ही मूल बधाई है। इसके लिए धन्यवाद, कर्मचारियों पर सकारात्मक भावनाओं का आरोप लगाया जाएगा, जिसका कॉर्पोरेट भावना पर हमेशा लाभकारी प्रभाव पड़ता है।
स्मारक उपहार
बधाई भाषण, दिलचस्प प्रतियोगिताएं, बहुत सारे स्वादिष्ट व्यंजनों के साथ भोज - ये छुट्टी के अनिवार्य गुण हैं, जिनके बिना आप नहीं कर सकते। हालांकि, टीम को मुख्य बधाई, निश्चित रूप से, उपहारों की प्रस्तुति है। ऐसे उपहार चुनें जो आपके कर्मचारियों के पास कई वर्षों तक रहेंगे, साथ ही साथ उन्हें काम और घटना के सुखद क्षणों दोनों की याद दिलाएंगे।
उपहार देने की प्रक्रिया में देरी न करें। यदि आपकी कंपनी में कुछ कर्मचारी हैं, तो, निश्चित रूप से, आप उन्हें सभी को सौंप सकते हैं। इस बीच, यदि आपके पास एक बड़ा संगठन है, तो एक प्रतिनिधि का चयन करके पूरे विभाग को उपहार भेजना बेहतर है।
यदि आप चाहते हैं कि टीम को आपकी बधाई अधिक मौलिक दिखे, तो प्रत्येक विभाग के लिए अपना स्वयं का उपहार विकल्प चुनें, जो सबसे अधिक हैउसकी गतिविधियों के सार को सटीक रूप से दर्शाता है। यदि आप चाहें (बेशक, यदि आपकी कंपनी में बहुत कम कर्मचारी हैं), तो आप प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से उपहार भी ले सकते हैं।
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